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刘邦为什么能赢项羽因为有人踢了刘邦两脚

发布时间:2020-12-25 05:50:39 阅读: 来源:截止阀厂家

刘邦为什么能赢项羽?因为有人踢了刘邦两脚

脑洞老师有一个朋友,搞IT的,十年经验,在深圳一家大型企业上班。企业不是搞IT的,所以他所在的IT部门不是核心部门,公司上市的时候没有分股份,工资水平有个奇怪的现象。刚进公司时,深圳房价没起来时,他的月工资可以买二个平方的房子。在同行来说,属于上流。

后来,房价起来了,他的月工资就只能买相同地段0.3个平方的房子。

显然,他的工资涨幅远远落后于物价的涨幅,这个时候,他的工资就处在行业末流。

今年六月份的时候,他说要涨工资了。我说挺好,老板终于良心发现了。我问会涨到多少呢?

他说,我申请了一万八。

一万八高不高?真心不高,我觉得以他的工作经验,以他在公司的作用来说,拿个二万五不算多。

但我没说,因为工资这种东西,真不是论绝对数,而是论相对数的,一个跟同行的比较,一个跟自己的期望值比较。他觉得一万八合适,那就是合适的。

这个故事先放下,了解脑洞老师套路的都明白,做为一名德艺双馨的历史烟酒者,脑洞老师下面要说历史故事了。

有一年,有一位打工界的霸主提了一个升职要求,这位霸主就是韩信。

公元前203年,韩信给老板刘邦写了一封信,要求封他为假王。所谓假王就是代理王。相当于分公司的代理老总。

这一年,韩信刚刚平定齐国,意气风发,也觉得自己努力工作这么多年了,应该提提干了。所以就写了这么一封信。

当然,这个信的时机比较微妙,因为这时刘邦正跟项羽打得不可开交,而且还落了下风,被项羽围在了荥阳。刘邦还指望韩信过来拉大哥一把呢, 结果韩信竟然提了升职要求。

说实话,韩信这样做比较鬼,选择了一个领导不好拒绝的时候,就跟我们要求加工资一样,都要在项目进行到最紧张的时候提。

有没有亲是在项目开始时提,或者听了老板的话,说项目搞完,我们就提,然后真的等到项目结束再提的?

刘邦很生气,破口大骂韩信,说老子在这里拼死拼活,你丫竟然要当假王。

正在这时,有两人踢了他两脚,这两位是张良跟陈平。

一踢,刘邦就清醒了。

“要当就当真王,当什么假王!封他为齐王!”

大概八月份的时候,朋友的加薪申请下来了。一万七千五,比提的少了五百。

为什么少五百呢?

不知道,肯定不是公司给不起,他的公司在深圳是纳税一百强,私企,利益高得很。在香港上市,内地还收购了一家上市公司。

但就是少五百。

大概是觉得,不能让员工提多少就多少,必须给打个折扣,这样能显示一下公司的自主权。

朋友很郁闷,最后他说,决定辞职了。朋友在公司干了十年,从学校出来就一直在这家公司,感情还是比较深,做出这个决定不容易。

其实,他早该辞职了。在他的月薪水平从一个月可以买两个平方到一个平方都买不到时,就该考虑换个地方了。

一个平方买不到,没走,半个平方也买不到,没走,现在五百块钱没给到位,他想走了。

因为没达到他的预期。说好的一万八,差五百,差一分钱,都不是一万八。

刘邦达到了韩信的预期,不但达到,还超出了。

韩信对组织的信任跟忠诚一下达到了顶点。不但出兵解救了刘邦,还意志坚定的顶住了猎头公司的挖脚。

对头公司老板项羽就派了一个猎头过来,游说韩信到他的公司去,而且许诺,天下三分,韩信在齐地称王。

来晚啦,要是早来一点,刘邦没封韩信时,说不定还有点用。

我们知道撬人的一个标准是给出比原单位高百分之五十的待遇。

韩信已经是齐王了,干嘛还去你项羽那里当齐王。按高百分之五十的算,得当霸王了,这显然不是项羽可以开出的价码。所以韩信一口回绝了项羽。

韩信甚至说了一句很绝的话:我至死不叛汉!

这跟前段时间趁刘邦被揍要求升职的韩信完全是两个人了嘛。

过了一段时间,有人劝韩信,说你干脆单干算了,给刘邦打工,再牛也是打工仔,不如自己当老板。

韩信同样拒绝了。他已经从刘邦那里得到了他想得到的东西。

前段时间,又跟朋友喝酒,聊到最近怎么样,有没有打到下家。

朋友说没走,还在原公司呢。

为啥呢?

因为又加工资了。

交了辞职信后,人事部找他谈话,还是希望他留下来,毕竟公司的IT部运营还需要他。人事部表示如果薪水不满意,可以提,并让他提一个标准。

“那加到一万八了?”

“没有,加到三万了。”

三万!这值得干一杯。

“我也就随便一说,老板直接同意了。我没想到,不逼一下老板,永远不知道自己值多少钱。”

从一万七千五到三万,仅仅是钱多钱少的问题吗?

不是的,以前少发了五百,人心已经寒了,现在多发一万多,人心未必暖。

因为,你没有踩到人的预期上。

人家要一万八,你干嘛少给五百?省了这五百,你也发不了财,不过是寒了人心而已。

有一位老板,不记得是不是马云了,说了一句很赞的话,说宁愿多给员工五百,不要少给五百。因为多给五百,人家的工作积极性会上涨百分之二十,少给五百,人的积极性可能就会下降一半。

人心就是这样的啊,一切工作都是良心活,你少于我的预期,我的工作效果可能就要减一半,你多一点,我的工作成果多一倍也不是没可能。

关于五百块钱,还有一个段子,是关于马云的,传得很远。说马云有个部下叫蔡崇信,当年放弃七十万美金的年薪不要,跟着马云干,马云说我只能给你开五百块钱的工资。

蔡崇信说没问题,五百我也干。

多少老板对马云羡慕嫉妒恨啊,说怎么没有人愿意拿五百块给我干活。别说五百了,就是五千,也有人嫌少了。这个社会怎么啦,怎么就没有愿意同甘共苦的人呢。

原因很简单,你只给人家看到了共苦的部分,人家看不到同甘的未来。

老板喜欢谈情怀,可是,情怀这种东西不是谈出来的,是做出来的。人家蔡崇信愿意跟着马云干,不是马云跟他吹牛皮谈情怀了,是人家看到一大堆很牛的人跟着马云,觉得特别有戏。

而且人家蔡崇信以前拿五百块,以后身价上千亿台币。马云在阿里巴巴的个人持股可能还没有蔡崇信的多。

OK,你也想招一个拿五百块就拼命干活的人。那你先问一下,你能让人家以后拿多少钱?你能让他的股份在公司里超过你吗?

不能,你就消停吧,给不了未来,就给现在。

有的老板,心里怀着阿里巴巴的梦想,可除了长得像马云,其它一切都不像马云。

有一位老板说了一个方法,不知道是谁了,他说最好的办法就是给二个人开三个人的工资,然后让他们干三个人的活。

这有点黑,但其实是很有道理的。因为他给的工资超出员工的预期,员工就是愿意卖命工作啊。你不服啊?

其实,很多小老板是给三个人开两个人的工资,然后让他们干四个人的活。

员工不是傻瓜,他们心中都有一条线的。

合格的老板会抓住这条线,优秀的老板会超过这条线。多给五百永远比少给五百要划算。

李嘉诚有句话,叫如果和别人合作,拿七分合理,八分也可以,那我们李家拿六分就可以了。

这简直就是哲学范围的东西嘛,真正的牛叉老板个个都是哲学家,至少也是心理学大师,一说就说到人性上。他们才不是打算盘的会计师。

所以,老板发工资的正确姿式应该是:永远比员工预期的多五百。

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